zespół TTMS Białystok
W procesie rekrutacji zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie i umiejętności. Punktem wyjścia jest odpowiedni profil osobowościowy. Sprzyja to zachowaniu szczególnego charakteru firmy, z której wyrośliśmy i na którym tak bardzo nam zależy. Dla nas ogromnie ważne jest chociażby to, aby pracownicy TTMS mogli rozwijać swoje pasje czy zainteresowania.
Programiści
Architekci Systemów
Testerzy
Kierownicy Projektów
Wsparcie Klienta
Programiści
Architekci Systemów
Testerzy
Kierownicy Projektów
Wsparcie Klienta
Godziwe wynagrodzenie
Atrakcyjne benefity pozapłacowe
Przyjazna, komfortowa przestrzeń biurowa
Niekorporacyjny charakter organizacji
Płaska struktura zarządzania
Godziwe wynagrodzenie
Atrakcyjne benefity pozapłacowe
Przyjazna, komfortowa przestrzeń biurowa
Niekorporacyjny charakter organizacji
Płaska struktura zarządzania
ubezpieczenie na życie
dofinansowanie aktywności sportowych
wyprawki dla niemowlaków i dla pierwszoklasistów
prywatne ubezpieczenie medyczne
dofinansowanie nauki języków obcych
pomoc dla rodziców dzieci niepełnosprawnych
dofinansowanie wypoczynku, w tym wypoczynku dzieci
refundacja kosztów zakupu okularów
dofinansowanie żłobków i przedszkoli
Od wielu lat prowadzimy własny program szkoleń w dedykowanych obszarach. Są to unikalne szkolenia, w czasie których uczestnicy zdobywają merytoryczną wiedzę i często już po kilku tygodniach mają możliwość pracy przy komercyjnych projektach. Udział w Akademii również staje się często pierwszym krokiem do długoterminowej współpracy.
Akademię Salesforce
Akademię AEM
Akademię Quality
Akademię Power BI
Akademię AEM
Staramy się aktywnie poszukiwać najlepszych studentów kierunków informatycznych, oferując staże i praktyki, a rokującym absolwentom atrakcyjne warunki zatrudnienia. Staramy się niepotrzebnie nie przedłużać samego procesu rekrutacji. Składa się ona najczęściej z 2-3 etapów, w których poza rekruterem uczestniczy osoba techniczna, a w przypadku niektórych stanowisk również przedstawiciel Klienta.
Przesłanie CV
1
Phone Screening
2
Spotkanie z HR + weryfikacja techniczna
3
Rekomendacja do Klienta
4
Zatrudnienie
5
Onboarding + pierwszy dzień pracy
6
Utarte ścieżki kariery? To nie u nas. Wspieramy pracowników w rozwoju, finansujemy specjalistyczne szkolenia i koszty certyfikacji ich kompetencji, ale odbywa się to na zasadach dobrowolności i w tempie, o którym decyduje sam zainteresowany.
Który model pracy jest najlepszy? Każdy ma swoje plusy i minusy. Dlatego to pracownik sam wybiera, który wariant jest dla niego najlepszy.
Praca 100% z biura
Praca hybrydowa
Praca 100% zdalna
Utarte ścieżki kariery? To nie u nas. Wspieramy pracowników w rozwoju, finansujemy specjalistyczne szkolenia i koszty certyfikacji ich kompetencji, ale odbywa się to na zasadach dobrowolności i w tempie, o którym decyduje sam zainteresowany.
Który model pracy jest najlepszy? Każdy ma swoje plusy i minusy. Dlatego to pracownik sam wybiera, który wariant jest dla niego najlepszy.
Praca 100% z biura
Praca hybrydowa
Praca 100% zdalna
Staramy się zachęcać naszych pracowników do wspólnych aktywności. Działalność społeczna może być również tą aktywnością, która pozwala nam robić coś razem, spędzać wspólnie czas, współdzielić cele i wartości.
Zbiórki i akcje na rzecz Ukrainy
Zbiórka pluszowych zabawek – wspólna akcja ze Szpitalem Wolskiego
Zbiórka Fundacja Azylu pod Psim Aniołem
Kilometry nas kręcą
Zaopiekuj się drzewkiem w TTMS
Wiosenne porządki
Darowizny dla fundacji
Wsparcie projektu „The Presja”
