Na zdjęciu:

zespół TTMS Białystok

Przewiń

Pasje nie mniej ważne niż kompetencje

W procesie rekrutacji zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie i umiejętności. Punktem wyjścia jest odpowiedni profil osobowościowy. Sprzyja to zachowaniu szczególnego charakteru firmy, z której wyrośliśmy i na którym tak bardzo nam zależy. Dla nas ogromnie ważne jest chociażby to, aby pracownicy TTMS mogli rozwijać swoje pasje czy zainteresowania.

Najczęściej rekrutowani pracownicy w TTMS

Programiści

Architekci Systemów

Testerzy

Kierownicy Projektów

Wsparcie Klienta

Najczęściej rekrutowani pracownicy w TTMS

Programiści

Architekci Systemów

Testerzy

Kierownicy Projektów

Wsparcie Klienta

Co przyciąga pracowników do TTMS?

Godziwe wynagrodzenie

Atrakcyjne benefity pozapłacowe

Przyjazna, komfortowa przestrzeń biurowa

Niekorporacyjny charakter organizacji

Płaska struktura zarządzania

Co przyciąga pracowników do TTMS?

Godziwe wynagrodzenie

Atrakcyjne benefity pozapłacowe

Przyjazna, komfortowa przestrzeń biurowa

Niekorporacyjny charakter organizacji

Płaska struktura zarządzania

Niektóre z benefitów, z których korzystają nasi pracownicy

ubezpieczenie na życie

dofinansowanie aktywności sportowych

wyprawki dla niemowlaków i dla pierwszoklasistów

prywatne ubezpieczenie medyczne

dofinansowanie nauki języków obcych

pomoc dla rodziców dzieci niepełnosprawnych

dofinansowanie wypoczynku, w tym wypoczynku dzieci

refundacja kosztów zakupu okularów

dofinansowanie żłobków i przedszkoli

Akademie technologiczne – nasz sposób na praktyki

Od wielu lat prowadzimy własny program szkoleń w dedykowanych obszarach. Są to unikalne szkolenia, w czasie których uczestnicy zdobywają merytoryczną wiedzę i często już po kilku tygodniach mają możliwość pracy przy komercyjnych projektach. Udział w Akademii również staje się często pierwszym krokiem do długoterminowej współpracy.

Regularnie prowadzimy:

Akademię Salesforce

Akademię AEM

Akademię Quality

Akademię Power BI

Akademię AEM

Rekrutacje

Staramy się aktywnie poszukiwać najlepszych studentów kierunków informatycznych, oferując staże i praktyki, a rokującym absolwentom atrakcyjne warunki zatrudnienia. Staramy się niepotrzebnie nie przedłużać samego procesu rekrutacji. Składa się ona najczęściej z 2-3 etapów, w których poza rekruterem uczestniczy osoba techniczna, a w przypadku niektórych stanowisk również przedstawiciel Klienta.

Przesłanie CV

1

Phone Screening

2

Spotkanie z HR + weryfikacja techniczna

3

Rekomendacja do Klienta

4

Zatrudnienie

5

Onboarding + pierwszy dzień pracy

6

Elastyczność w zarządzaniu HR

Utarte ścieżki kariery? To nie u nas. Wspieramy pracowników w rozwoju, finansujemy specjalistyczne szkolenia i koszty certyfikacji ich kompetencji, ale odbywa się to na zasadach dobrowolności i w tempie, o którym decyduje sam zainteresowany.

Który model pracy jest najlepszy? Każdy ma swoje plusy i minusy. Dlatego to pracownik sam wybiera, który wariant jest dla niego najlepszy.

Praca 100% z biura

Praca hybrydowa

Praca 100% zdalna

Elastyczność w zarządzaniu HR

Utarte ścieżki kariery? To nie u nas. Wspieramy pracowników w rozwoju, finansujemy specjalistyczne szkolenia i koszty certyfikacji ich kompetencji, ale odbywa się to na zasadach dobrowolności i w tempie, o którym decyduje sam zainteresowany.

Który model pracy jest najlepszy? Każdy ma swoje plusy i minusy. Dlatego to pracownik sam wybiera, który wariant jest dla niego najlepszy.

Praca 100% z biura

Praca hybrydowa

Praca 100% zdalna

Zaangażowanie społeczne zespołu

Staramy się zachęcać naszych pracowników do wspólnych aktywności. Działalność społeczna może być również tą aktywnością, która pozwala nam robić coś razem, spędzać wspólnie czas, współdzielić cele i wartości.

Zbiórki i akcje na rzecz Ukrainy

Zbiórka pluszowych zabawek – wspólna akcja ze Szpitalem Wolskiego

Zbiórka Fundacja Azylu pod Psim Aniołem

Kilometry nas kręcą

Zaopiekuj się drzewkiem w TTMS

Wiosenne porządki

Darowizny dla fundacji

Wsparcie projektu „The Presja”