2021 | 2020 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | Suma | Kobiety | Mężczyźni | Suma | |
Zatrudnienie na koniec roku | ||||||
Czas nieokreślony |
2020
Kobiety
66 |
Mężczyźni
74 |
Suma
140 |
2021
Kobiety
39 |
Mężczyźni
47 |
Suma
86 |
czas określony |
2021
Kobiety
93 |
Mężczyźni
96 |
Suma
189 |
2020
Kobiety
72 |
Mężczyźni
77 |
Suma
149 |
na okres próbny |
2021
Kobiety
2 |
Mężczyźni
4 |
Suma
6 |
2020
Kobiety
6 |
Mężczyźni
5 |
Suma
11 |
na zastępstwo |
2021
Kobiety
0 |
Mężczyźni
0 |
Suma
0 |
2020
Kobiety
0 |
Mężczyźni
0 |
Suma
0 |
pełen etat |
2021
Kobiety
150 |
Mężczyźni
163 |
Suma
313 |
2020
Kobiety
111 |
Mężczyźni
123 |
Suma
234 |
niepełny etat |
2020
Kobiety
11 |
Mężczyźni
11 |
Suma
22 |
2021
Kobiety
6 |
Mężczyźni
6 |
Suma
12 |
Wg Wieku | ||||||
wiek poniżej 30 |
2021
Kobiety
50 |
Mężczyźni
61 |
Suma
111 |
2020
Kobiety
43 |
Mężczyźni
41 |
Suma
84 |
wiek 30-50 |
2021
Kobiety
109 |
Mężczyźni
110 |
Suma
219 |
2020
Kobiety
73 |
Mężczyźni
82 |
Suma
155 |
wiek powyżej 50 |
2021
Kobiety
2 |
Mężczyźni
3 |
Suma
5 |
2020
Kobiety
1 |
Mężczyźni
6 |
Suma
7 |
Wg Regionu | ||||||
Europa (Polska, Wielka Brytania) |
2021
Kobiety
125 |
Mężczyźni
137 |
Suma
262 |
2020
Kobiety
101 |
Mężczyźni
98 |
Suma
199 |
Azja (Malezja) |
2021
Kobiety
36 |
Mężczyźni
37 |
Suma
73 |
2020
Kobiety
16 |
Mężczyźni
31 |
Suma
47 |
Suma |
2020
Kobiety
117 |
Mężczyźni
129 |
Suma
246 |
2021
Kobiety
161 |
Mężczyźni
174 |
Suma
335 |
Osoby współpracujące w oparciu o umowy cywilno-prawne, samozatrudnienie, w tym doradcy terenowi itp. (nie uwzględniono osób na powołaniu) |
2020
Kobiety
30 |
Mężczyźni
252 |
Suma
281 |
2021
Kobiety
36 |
Mężczyźni
299 |
Suma
335 |
2021 | 2020 | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Czas nieokreślony | Czas określony | Na okres próbny | Na zastępstwo | Czas nieokreślony | Czas określony | Na okres próbny | Na zastępstwo | |
Europa (Polska, Wielka Brytania) |
2021
Czas nieokreślony
115 |
Czas określony
141 |
Na okres próbny
6 |
Na zastępstwo
0 |
2020
Czas nieokreślony
77 |
Czas określony
111 |
Na okres próbny
11 |
Na zastępstwo
0 |
Azja (Malezja) |
2021
Czas nieokreślony
25 |
Czas określony
48 |
Na okres próbny
0 |
Na zastępstwo
0 |
2020
Czas nieokreślony
9 |
Czas określony
38 |
Na okres próbny
0 |
Na zastępstwo
0 |
Suma |
2020
Czas nieokreślony
140 |
Czas określony
189 |
Na okres próbny
6 |
Na zastępstwo
0 |
2021
Czas nieokreślony
86 |
Czas określony
149 |
Na okres próbny
11 |
Na zastępstwo
0 |
2021 | 2020 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | Suma | Kobiety | Mężczyźni | Suma | |
Wg Wieku | ||||||
wiek poniżej 30 |
2020
Kobiety
24 |
Mężczyźni
36 |
Suma
60 |
2021
Kobiety
12 |
Mężczyźni
13 |
Suma
25 |
wiek 30-50 |
2020
Kobiety
42 |
Mężczyźni
49 |
Suma
91 |
2021
Kobiety
14 |
Mężczyźni
12 |
Suma
26 |
wiek powyżej 50 |
2021
Kobiety
0 |
Mężczyźni
5 |
Suma
5 |
2020
Kobiety
1 |
Mężczyźni
1 |
Suma
2 |
Wg Regionu | ||||||
Europa (Polska, Wielka Brytania) |
2021
Kobiety
41 |
Mężczyźni
62 |
Suma
103 |
Kobiety
20 |
Mężczyźni
21 |
Suma
41 |
Azja (Malezja) |
2021
Kobiety
26 |
Mężczyźni
24 |
Suma
50 |
2020
Kobiety
6 |
Mężczyźni
9 |
Suma
15 |
Suma |
2020
Kobiety
26 |
Mężczyźni
30 |
Suma
56 |
2021
Kobiety
67 |
Mężczyźni
86 |
Suma
153 |
% |
2021
Kobiety
41,6% |
Mężczyźni
49,4% |
Suma
45,7% |
2020
Kobiety
22,2% |
Mężczyźni
23,3% |
Suma
22,8% |
2021 | 2020 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | Suma | Kobiety | Mężczyźni | Suma | |
Wg Wieku | ||||||
wiek poniżej 30 |
2020
Kobiety
4 |
Mężczyźni
10 |
Suma
14 |
2021
Kobiety
9 |
Mężczyźni
12 |
Suma
21 |
wiek 30-50 |
2020
Kobiety
4 |
Mężczyźni
12 |
Suma
16 |
2021
Kobiety
15 |
Mężczyźni
21 |
Suma
36 |
wiek powyżej 50 |
2020
Kobiety
0 |
Mężczyźni
0 |
Suma
0 |
2021
Kobiety
0 |
Mężczyźni
3 |
Suma
3 |
Wg Regionu | ||||||
Europa (Polska, Wielka Brytania) |
2021
Kobiety
21 |
Mężczyźni
25 |
Suma
46 |
2020
Kobiety
7 |
Mężczyźni
16 |
Suma
23 |
Azja (Malezja) |
2020
Kobiety
1 |
Mężczyźni
6 |
Suma
7 |
2021
Kobiety
3 |
Mężczyźni
11 |
Suma
14 |
Suma |
2020
Kobiety
24 |
Mężczyźni
36 |
Suma
60 |
2021
Kobiety
8 |
Mężczyźni
22 |
Suma
30 |
% |
2020
Kobiety
14,9% |
Mężczyźni
20,7% |
Suma
17,9% |
2021
Kobiety
6,8% |
Mężczyźni
17,1% |
Suma
12,2% |
2021 | 2020 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | Suma | Kobiety | Mężczyźni | Suma | |
Wskaźniki powrotu do pracy i utrzymania zatrudnienia po urlopie macierzyńskim / ojcowskim w podziale na płeć | ||||||
Liczba Pracowników, którzy byli uprawnieni do urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego i skorzystali z tego uprawnienia w roku, w którym urodziło się im dziecko |
2021
Kobiety
14 |
Mężczyźni
5 |
Suma
19 |
2020
Kobiety
7 |
Mężczyźni
3 |
Suma
10 |
Nie skorzystali z uprawnienia w roku, w którym urodziło się dziecko |
2021
Kobiety
0 |
Mężczyźni
3 |
Suma
3 |
2020
Kobiety
0 |
Mężczyźni
1 |
Suma
1 |
Liczba osób, z którymi rozwiązano umowę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego (umowa rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta) |
2021
Kobiety
1 |
Mężczyźni
0 |
Suma
1 |
2020
Kobiety
0 |
Mężczyźni
0 |
Suma
0 |
2021 | 2020 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | Suma | Kobiety | Mężczyźni | Suma | |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na Pracownika w podziale na płeć oraz na kategorię Pracowników | ||||||
IT positions (Manager) |
2021
Kobiety
14 |
Mężczyźni
21 |
Suma
35 |
2020
Kobiety
0 |
Mężczyźni
0 |
Suma
0 |
IT positions (non-Manager) |
2020
Kobiety
14 |
Mężczyźni
14 |
Suma
28 |
2021
Kobiety
|
Mężczyźni
|
Suma
|
HR Training |
2021
Kobiety
- |
Mężczyźni
- |
Suma
- |
2020
Kobiety
14 |
Mężczyźni
0 |
Suma
14 |
ITIL |
2021
Kobiety
- |
Mężczyźni
- |
Suma
- |
2020
Kobiety
14 |
Mężczyźni
14 |
Suma
28 |
12.2021 | 12.2020 | |
---|---|---|
Europa | ||
wg stanowiska Specjalista ds. Walidacji |
12.2021
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto meżczyzn o 16,99 %. |
12.2020
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto mężczyzn o 20,21 %. |
wg stanowiska Programista |
12.2021
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto meżczyzn o 21,92 %. |
12.2020
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto mężczyzn o 11,84 %. |
wg wieku pracownicy poniżej 30 roku życia |
12.2020
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto mężczyzn o 24,17 %. |
12.2021
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto mężczyzn o 28,49 %. |
wg wieku pracownicy od 30 roku życia i więcej |
12.2020
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto mężczyzn o 12,98 %. |
12.2021
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto mężczyzn o 7,81 %. |
Azja | ||
wg Stanowiska Application Supporter (wiek 30-50) |
12.2021
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było wyższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto mężczyzn o 4,4%. |
12.2020
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto mężczyzn o 9%. |
wg Stanowiska Developer (wiek 30-50) |
12.2021
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było takie samo jak przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn. |
12.2020
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet było niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto mężczyzn o 9%. |
12.2021 | 12.2020 | |
---|---|---|
Rynek: Europa | ||
Kobiety |
12.2021
przeciętne wynagr. kobiet było większe o 91,07 % |
12.2020
przeciętne wynagr. kobiet było większe o 53,85 % |
Mężczyźni |
12.2020
przeciętne wynagr. mężczyzn było większe o 91,82 % |
12.2021
przeciętne wynagr. mężczyzn było większe o 78,95 % |
Rynek: Azja | ||
Kobiety |
12.2021
przeciętne wynagr. kobiet było większe o 516% |
12.2020
przeciętne wynagr. kobiet było większe o 65% |
Mężczyźni |
12.2021
przeciętne wynagr. mężczyzn było większe o 858% |
12.2020
przeciętne wynagr. mężczyzn było większe o 80% |
j.m. | 2021 | 2020 | |
---|---|---|---|
Zużycie (Europa) | |||
Olej napędowy (ON) |
2021
GJ (litr) |
2020
271,75(7423,24) |
j.m.
297,43(8124,72) |
benzyna |
j.m.
GJ (litr) |
2021
92,01(2775,77) |
2020
55,58(1676,86) |
Energia elektryczna |
j.m.
GJ (kWh) |
2021
810,00(224 999,13) |
2020
735,13 (204 201,91) |
Suma |
j.m.
GJ |
2021
1 173,76 |
2020
1 088,14 |
Zużycie (Azja) | |||
Olej napędowy (ON) |
2021
- |
2020
- |
- |
benzyna |
j.m.
- |
2021
- |
2020
- |
Energia elektryczna |
j.m.
GJ (kWh) |
2021
51,35(14 265 kWh) |
2020
41,29(11 469 kWh) |
Suma |
j.m.
GJ |
2021
51,354 |
2020
41,29 |
j.m. | 2021 | 2020 | |
---|---|---|---|
Szacowana emisja | |||
Emisja CO2 Zakres 1 (olej napędowy, benzyna) |
j.m.
tona/kg |
2021
26,261 t |
2020
24 321,25 kg |
Emisja CO2 Zakres 2 (wyłącznie energia elektryczna) |
j.m.
tona/kg |
2021
157,049 t |
2020
146 821,17 kg |
Suma |
j.m.
tona/kg |
2021
183,310 t |
2020
171 142,42 kg |
Komentarz: kalkulacja emisji ze spalania oleju napędowego i benzyny oparta została o rzeczywiste zużycie paliw oraz wskaźniki emisyjności wg UK Government GHG Conversion Factors for Company Reporting. Szacunki emisji wynikającej z konsumpcji zakupionej energii elektrycznej oparto o szacowane zużycie i wskaźniki emisyjności (dla Polski opublikowane przez KOBiZE w raportach z grudnia 2020 i 2021; dla Malezji w oparciu o dane pochodzące z https://ourworldindata.org/).
*dane za 2020 rok zostały skorygowane o nieuwzględniane wcześniej zużycie energii elektrycznej w Malezji.