Michał Trojanowski i Przemysław Pakulski
|
GRI Standards
|
Wytyczne GRI
|
Komentarz / Opis
|
|---|---|---|
| Wskaźniki profilowe (GRI 102: 2016) | ||
|
GRI Standards
102-1
|
Wytyczne GRI
Nazwa organizacji
|
Komentarz / Opis
Transition Technologies MS SA
(d. Transition Technologies Managed Services sp. z o.o.) |
|
GRI Standards
102-2
|
Wytyczne GRI
Główne marki, produkty i/lub usługi
|
Komentarz / Opis
[O firmie]
|
|
GRI Standards
102-3
|
Wytyczne GRI
Lokalizacja siedziby głównej organizacji
|
Komentarz / Opis
ul. Dzielna 60, 01-029 Warszawa
|
|
GRI Standards
102-4
|
Wytyczne GRI
Liczba krajów, w których działa organizacja oraz podanie nazw tych krajów, gdzie zlokalizowane są główne operacje organizacji lub tych, które są szczególnie adekwatne w kontekście treści raportu
|
Komentarz / Opis
[O firmie]
|
|
GRI Standards
102-5
|
Wytyczne GRI
Forma własności i struktura prawna organizacji
|
Komentarz / Opis
W dniu 30 lipca2021 Transition Technologies Managed Services sp. z o.o. została przekształcona w spółkę akcyjną (SA).
|
|
GRI Standards
102-6
|
Wytyczne GRI
Obsługiwane rynki z zaznaczeniem zasięgu geograficznego, obsługiwanych sektorów, charakterystyki klientów / konsumentów i beneficjentów
|
Komentarz / Opis
[O firmie]
|
|
GRI Standards
102-7
|
Wytyczne GRI
Skala działalności
|
Komentarz / Opis
[O firmie]
|
|
GRI Standards
102-8
|
Wytyczne GRI
Liczba pracowników własnych i znajdujących się pod nadzorem spółki wg płci i rodzaju umowy
|
Komentarz / Opis
[Tabele z danymi niefinansowymi]
|
|
GRI Standards
102-9
|
Wytyczne GRI
Opis łańcucha wartości
|
Komentarz / Opis
[Łańcuch dostaw]
|
|
GRI Standards
102-10
|
Wytyczne GRI
Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości
|
Komentarz / Opis
13.10.2021
|
|
GRI Standards
102-11
|
Wytyczne GRI
Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności
|
Komentarz / Opis
Zasada ostrożności w swoim pierwotnym, odnoszącym się do środowiska naturalnego znaczeniu, ma ograniczone zastosowanie w przypadku działalności prowadzonej przez TTMS. W szerszym rozumieniu TTMS stosuje je tak w odniesieniu do zarządzania etyką (np. kwestii potencjalnego konfliktu interesów), jak również rozwiązań technologicznych – tj. gdyby istniało podejrzenie, że któreś z rozwiązań może być niebezpieczne, będzie ono traktowane właśnie jako takie, aż do momentu jednoznacznego wyjaśnienia sytuacji.
|
|
GRI Standards
102-12
|
Wytyczne GRI
Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy
|
Komentarz / Opis
brak
|
|
GRI Standards
102-13
|
Wytyczne GRI
Członkostwo w stowarzyszeniach (takich jak stowarzyszenia branżowe) i/ lub w krajowych/ /międzynarodowych organizacjach
|
Komentarz / Opis
brak
|
|
GRI Standards
102-14
|
Wytyczne GRI
Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla (np. dyrektora wykonawczego, Prezesa Zarządu lub innej osoby o równoważnej pozycji) na temat znaczenia zrównoważonego rozwoju dla organizacji i jej strategii
|
Komentarz / Opis
[List Prezesa]
|
|
GRI Standards
102-15
|
Wytyczne GRI
Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk
|
Komentarz / Opis
[List Prezesa]
|
|
GRI Standards
102-16
|
Wytyczne GRI
Wartości organizacji, zasady, kodeks i normy zachowań i etyki
|
Komentarz / Opis
[O firmie], [Etyka działalności]
|
|
GRI Standards
102-17
|
Wytyczne GRI
Mechanizmy rozstrzygania i zgłaszania wątpliwości dotyczących zasad etycznych
|
Komentarz / Opis
[Etyka działalności]
|
|
GRI Standards
102-18
|
Wytyczne GRI
Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy, odpowiedzialnymi za poszczególne zadania, jak na przykład tworzenie strategii czy nadzór nad organizacją
|
Komentarz / Opis
[Struktura zarządzania]
|
|
GRI Standards
102-40
|
Wytyczne GRI
Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację
|
Komentarz / Opis
[O raporcie]
|
|
GRI Standards
102-41
|
Wytyczne GRI
Procent pracowników objętych umowami zbiorowymi
|
Komentarz / Opis
Brak umów zbiorowych (0%).
|
|
GRI Standards
102-42
|
Wytyczne GRI
Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację
|
Komentarz / Opis
[O raporcie] |
|
GRI Standards
102-43
|
Wytyczne GRI
Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy
|
Komentarz / Opis
[Otoczenie] |
|
GRI Standards
102-44
|
Wytyczne GRI
Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie
|
Komentarz / Opis
[Otoczenie] |
|
GRI Standards
102-45
|
Wytyczne GRI
Jednostki gospodarcze ujmowane w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym
|
Komentarz / Opis
[O raporcie] |
|
GRI Standards
102-46
|
Wytyczne GRI
Proces definiowania treści raportu
|
Komentarz / Opis
[O raporcie] |
|
GRI Standards
102-47
|
Wytyczne GRI
Zidentyfikowane istotne aspekty wpływu społecznego i środowiskowego
|
Komentarz / Opis
[O raporcie] |
|
GRI Standards
102-48
|
Wytyczne GRI
Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru)
|
Komentarz / Opis
Dla wskaźnika 305-2, dotyczącego emisji CO2 Zakresu 2, dokonano przeszacowania jej wielkości dla roku 2020. Poprzedni raport uwzględniał wyłącznie emisję związaną z działalnością w Polsce, a przeszacowana wielkość uwzględniła niewielką emisję wynikającą z zużycia energii w biurze w Malezji. Wpłynęło to na wielkość emisji Zakresu 2 oraz całkowitej emisji Zakres 1+2.
|
|
GRI Standards
102-49
|
Wytyczne GRI
Znaczne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu dotyczące zakresu, zasięgu lub metod pomiaru zastosowanych w raporcie
|
Komentarz / Opis
Patrz komentarz do wskaźnika 102-48.
|
|
GRI Standards
102-50
|
Wytyczne GRI
Okres raportowania (np. rok obrotowy/kalendarzowy)
|
Komentarz / Opis
01.01.2021-31.12.2021
|
|
GRI Standards
102-51
|
Wytyczne GRI
Data publikacji ostatniego raportu (jeśli został opublikowany)
|
Komentarz / Opis
13.10.2021
|
|
GRI Standards
102-52
|
Wytyczne GRI
Cykl raportowania (roczny, dwuletni itd)
|
Komentarz / Opis
roczny
|
|
GRI Standards
102-53
|
Wytyczne GRI
Osoba kontaktowa
|
Komentarz / Opis
[O raporcie]
|
|
GRI Standards
102-54
|
Wytyczne GRI
Zgodność z GRI Standards
|
Komentarz / Opis
[O raporcie]
|
|
GRI Standards
102-55
|
Wytyczne GRI
Indeks CSR
|
Komentarz / Opis
[Indeks GRI]
|
|
GRI Standards
102-56
|
Wytyczne GRI
Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu.
|
Komentarz / Opis
[O raporcie]
|
| Obecność na rynku (GRI 202: 2016) | ||
|
GRI Standards
103-1 (202)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Orientacja na ludzi]
|
|
GRI Standards
103-2 (202)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
|
|
GRI Standards
103-3 (202)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
|
|
GRI Standards
202-1
|
Wytyczne GRI
Stosunek wynagrodzenia pracowników najniższego szczebla w podziale na płeć w stosunku do płacy minimalnej
|
Komentarz / Opis
[Tabele z danymi niefinansowymi] |
|
GRI Standards
202-2
|
Wytyczne GRI
Odsetek osób pochodzących z lokalnej społeczności na wyższych stanowiskach kierowniczych
|
Komentarz / Opis
W przypadku działalności prowadzonej w Polsce 100% kadry stanowią Polacy. W Malezji prezesem spółki jest Polak, a kierownik biura jest przedstawicielem społeczności lokalnej. Na czele spółki brytyjskiej stoi Polak.
|
| Pośredni wpływ ekonomiczny (GRI 203: 2016) | ||
|
GRI Standards
103-1 (203)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Rola w gospodarce] |
|
GRI Standards
103-2 (203)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
|
|
GRI Standards
103-3 (203)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
|
|
GRI Standards
203-2
|
Wytyczne GRI
Znaczący pośredni wpływ ekonomiczny
|
Komentarz / Opis
[Rola w gospodarce] |
| Pośredni praktyki zakupowe (GRI 204: 2016) | ||
|
GRI Standards
103-1 (204)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Orientacja na ludzi] |
|
GRI Standards
103-2 (204)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
|
|
GRI Standards
103-3 (204)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
|
|
GRI Standards
204-1
|
Wytyczne GRI
Odsetek wydatków na lokalnych dostawców
|
Komentarz / Opis
[Łańcuch dostaw] |
| Przeciwdziałanie korupcji (GRI 205: 2016) | ||
|
GRI Standards
103-1 (205)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Etyka działalności] |
|
GRI Standards
103-2 (205)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
|
|
GRI Standards
103-3 (205)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
|
|
GRI Standards
205-3
|
Wytyczne GRI
Działania podjęte w odpowiedzi na przypadki korupcji.
|
Komentarz / Opis
Nie zidentyfikowano uprawdopodobnionych przypadków korupcji. |
| Środowisko naturalne: energia (GRI 302: 2016) | ||
|
GRI Standards
103-1 (302)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Nasz wkład w zrównoważony rozwój] |
|
GRI Standards
103-2 (302)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
|
|
GRI Standards
103-3 (302)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
|
|
GRI Standards
302-1
|
Wytyczne GRI
Bezpośrednie i pośrednie zużycie energii według pierwotnych źródeł energii
|
Komentarz / Opis
[Tabele z danymi niefinansowymi] |
| Środowisko naturalne: emisje (GRI 305: 2016) | ||
|
GRI Standards
103-1 (305)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Nasz wkład w zrównoważony rozwój] |
|
GRI Standards
103-2 (305)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
|
|
GRI Standards
103-3 (305)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
|
|
GRI Standards
305-1
|
Wytyczne GRI
Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 1)
|
Komentarz / Opis
[Tabele z danymi niefinansowymi] |
|
GRI Standards
305-2
|
Wytyczne GRI
Pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 2)
|
Komentarz / Opis
[Tabele z danymi niefinansowymi] |
| Środowisko naturalne: zgodność w zakresie środowiska naturalnego (GRI 307: 2016) | ||
|
GRI Standards
307-1
|
Wytyczne GRI
Niezgodności z przepisami i regulacjami dotyczącymi ochrony środowiska
|
Komentarz / Opis
[Nasz wkład w zrównoważony rozwój] |
| Zasoby ludzkie: Zatrudnienie (GRI 401) | ||
|
GRI Standards
103-1 (401)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Orientacja na ludzi] |
|
GRI Standards
103-2 (401)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
|
|
GRI Standards
103-3 (401)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
|
|
GRI Standards
401-1
|
Wytyczne GRI
Całkowita liczba i wskaźniki zatrudnienia nowych pracowników oraz rotacji pracowników w podziale na grupy wiekowe, płeć i region
|
Komentarz / Opis
[Tabele z danymi niefinansowymi] |
|
GRI Standards
401-2
|
Wytyczne GRI
Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie przysługują pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin
|
Komentarz / Opis
[Orientacja na ludzi] |
|
GRI Standards
401-3
|
Wytyczne GRI
Odsetek powrotów do pracy i wskaźnik retencji po urlopie macierzyńskim/tacierzyńskim, w odniesieniu do płci
|
Komentarz / Opis
[Tabele z danymi niefinansowymi] |
| Zasoby ludzkie: bezpieczeństwo i higiena pracy (GRI 403:2018) | ||
|
GRI Standards
103-1 (403)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Przyjazne miejsce pracy] |
|
GRI Standards
103-2 (403)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
|
|
GRI Standards
103-3 (403)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
|
|
GRI Standards
403-2
|
Wytyczne GRI
Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i analiza incydentów
|
Komentarz / Opis
[Przyjazne miejsce pracy] |
|
GRI Standards
403-3
|
Wytyczne GRI
Usługi w zakresie zdrowia zawodowego
|
Komentarz / Opis
[Przyjazne miejsce pracy] |
|
GRI Standards
403-5
|
Wytyczne GRI
Szkolenia z zakresu BHP
|
Komentarz / Opis
[Przyjazne miejsce pracy] |
|
GRI Standards
403-6
|
Wytyczne GRI
Promocja zdrowia
|
Komentarz / Opis
[Przyjazne miejsce pracy] |
|
GRI Standards
403-9
|
Wytyczne GRI
Wypadki przy pracy
|
Komentarz / Opis
[Przyjazne miejsce pracy] |
|
GRI Standards
403-10
|
Wytyczne GRI
Choroby zawodowe
|
Komentarz / Opis
[Przyjazne miejsce pracy] |
| Zasoby ludzkie: szkolenia i rozwój (GRI 404: 2016) | ||
|
GRI Standards
103-1 (404)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Wyjątkowi ludzie] |
|
GRI Standards
103-2 (404)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
|
|
GRI Standards
103-3 (404)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
|
|
GRI Standards
404-1
|
Wytyczne GRI
Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika
|
Komentarz / Opis
[Tabele z danymi niefinansowymi] |
|
GRI Standards
404-3
|
Wytyczne GRI
Procent pracowników otrzymujących regularne oceny swoich wyników oraz informacje rozwoju zawodowego
|
Komentarz / Opis
[Elastyczność w zarządzaniu] |
| Społeczeństwo: komunikacja marketingowa i etykietowanie (GRI 417: 2016) | ||
|
GRI Standards
103-1 (417)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Relacje z klientami] |
|
GRI Standards
103-2 (417)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
Komentarz / Opis
[Relacje z klientami] |
|
GRI Standards
103-3 (417)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
Komentarz / Opis
[Relacje z klientami] |
|
GRI Standards
417-2
|
Wytyczne GRI
Przypadki niezgodności produktów i usług w zakresie informacji i etykietowania
|
Komentarz / Opis
[Relacje z klientami] |
|
GRI Standards
417-3
|
Wytyczne GRI
Przypadki niezgodności dotyczące komunikacji marketingowej
|
Komentarz / Opis
[Relacje z klientami] |
| Społeczeństwo: prywatność klientów (GRI 418: 2016) | ||
|
GRI Standards
103-1 (418)
|
Wytyczne GRI
Charakter istotnego obszaru
|
Komentarz / Opis
[Bezpieczeństwo danych] |
|
GRI Standards
103-2 (418)
|
Wytyczne GRI
Podejście zarządcze (DMA)
|
Komentarz / Opis
[Bezpieczeństwo danych] |
|
GRI Standards
103-3 (418)
|
Wytyczne GRI
Pomiar i ewaluacja
|
Komentarz / Opis
[Bezpieczeństwo danych] |
|
GRI Standards
418-1
|
Wytyczne GRI
Przypadki niezgodności produktów i usług w zakresie informacji i etykietowania
|
Komentarz / Opis
[Bezpieczeństwo danych] |
