Indeks GRI

102-1

Nazwa organizacji

Transition Technologies MS S.A.
(d. Transition Technologies – Managed Services sp. z o.o.)

102-2

Główne marki, produkty i/lub usługi

[O firmie]

102-3

Lokalizacja siedziby głównej organizacji

ul. Pawia 55, 01-030 Warszawa

102-4

Liczba krajów, w których działa organizacja oraz podanie nazw tych krajów, gdzie zlokalizowane są główne operacje organizacji lub tych, które są szczególnie adekwatne w kontekście treści raportu

[O firmie]

102-5

Forma własności i struktura prawna organizacji

W dniu 30 lipca2021 Transition Technologies – Managed Services sp. z o.o. została przekształcona w spółkę akcyjną (S.A.), co było bezpośrednio związane z debiutem na GPW w Warszawie.

102-6

Obsługiwane rynki z zaznaczeniem zasięgu geograficznego, obsługiwanych sektorów, charakterystyki klientów/konsumentów i beneficjentów

[O firmie]

102-7

Skala działalności

[O firmie]

102-8

Liczba pracowników własnych i znajdujących się pod nadzorem spółki wg płci i rodzaju umowy

[Tabele z danymi niefinansowymi]

102-9

Opis łańcucha wartości

[Łańcuch dostaw]

102-10

Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości

Nie dotyczy – jest to pierwszy raport Spółki.

102-11

Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności

Zasada ostrożności w swoim pierwotnym, odnoszącym się do środowiska naturalnego znaczeniu, ma ograniczone zastosowanie w przypadku działalności prowadzonej przez TTMS. W szerszym rozumieniu TTMS stosuje je tak w odniesieniu do zarządzania etyką (np. kwestii potencjalnego konfliktu interesów), jak również rozwiązań technologicznych – tj. gdyby istniało podejrzenie, że któreś z rozwiązań może być niebezpieczne, będzie ono traktowane właśnie jako takie, aż do momentu jednoznacznego wyjaśnienia sytuacji.

102-11

Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności

Zasada ostrożności w swoim pierwotnym, odnoszącym się do środowiska naturalnego znaczeniu, ma ograniczone zastosowanie w przypadku działalności prowadzonej przez TTMS. W szerszym rozumieniu TTMS stosuje je tak w odniesieniu do zarządzania etyką (np. kwestii potencjalnego konfliktu interesów), jak również rozwiązań technologicznych – tj. gdyby istniało podejrzenie, że któreś z rozwiązań może być niebezpieczne, będzie ono traktowane właśnie jako takie, aż do momentu jednoznacznego wyjaśnienia sytuacji.

102-12

Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy

brak

102-13

Członkostwo w stowarzyszeniach (takich jak stowarzyszenia branżowe) i/ lub w krajowych/ /międzynarodowych organizacjach

brak

102-14

Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla (np. dyrektora wykonawczego, Prezesa Zarządu lub innej osoby o równoważnej pozycji) na temat znaczenia zrównoważonego rozwoju dla organizacji i jej strategii

[List Prezesa]

102-15

Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk

[List Prezesa]

102-16

Wartości organizacji, zasady, kodeks i normy zachowań i etyki

[O firmie], [Etyka działalności]

102-17

Mechanizmy rozstrzygania i zgłaszania wątpliwości dotyczących zasad etycznych

[Etyka działalności]

102-18

Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy, odpowiedzialnymi za poszczególne zadania, jak na przykład tworzenie strategii czy nadzór nad organizacją

[Struktura zarządzania] Po dacie raportu, tj. 31.12.2020, a przed datą jego publikacji nastąpiły zmiany osobowe w zarządzie spółki, związane ze zmianą osobowości prawnej.

102-40

Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację

[O raporcie]

102-41

Procent pracowników objętych umowami zbiorowymi

Brak umów zbiorowych (0%).

102-42

Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację

[O raporcie]

102-43

Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy

[Otoczenie]

102-44

Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie

[Otoczenie]

102-45

Jednostki gospodarcze ujmowane w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym

[O raporcie]

102-46

Proces definiowania treści raportu

[O raporcie]

102-47

Zidentyfikowane istotne aspekty wpływu społecznego i środowiskowego

[O raporcie]

102-48

Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru)

Nie dotyczy – jest to pierwszy raport.

102-49

Znaczne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu dotyczące zakresu, zasięgu lub metod pomiaru zastosowanych w raporcie

Nie dotyczy – jest to pierwszy raport.

102-50

Okres raportowania (np. rok obrotowy/kalendarzowy)

01.01.2020-31.12.2020

102-51

Data publikacji ostatniego raportu (jeśli został opublikowany)

Nie dotyczy – jest to pierwszy raport.

102-52

Cykl raportowania (roczny, dwuletni itd)

roczny

102-53

Osoba kontaktowa

[O raporcie]

102-54

Zgodność z GRI Standards

[O raporcie]

102-55

Indeks CSR

[Indeks GRI]

103-1 (202)

Charakter istotnego obszaru

[Orientacja na ludzi]

103-2 (202)

Podejście zarządcze (DMA)

103-3 (202)

Pomiar i ewaluacja

202-1

Stosunek wynagrodzenia pracowników najniższego szczebla w podziale na płeć w stosunku do płacy minimalnej

[Tabele z danymi niefinansowymi]

103-1 (203)

Charakter istotnego obszaru

[Rola w gospodarce]

103-2 (203)

Podejście zarządcze (DMA)

103-3 (203)

Pomiar i ewaluacja

103-1 (204)

Charakter istotnego obszaru

[Orientacja na ludzi]

103-2 (204)

Podejście zarządcze (DMA)

103-3 (204)

Pomiar i ewaluacja

103-1 (205)

Charakter istotnego obszaru

[Etyka działalności]

103-2 (205)

Podejście zarządcze (DMA)

103-3 (205)

Pomiar i ewaluacja

103-1 (302)

Charakter istotnego obszaru

[Nasz wkład w zrównoważony rozwój]

103-2 (302)

Podejście zarządcze (DMA)

103-3 (302)

Pomiar i ewaluacja

103-1 (305)

Charakter istotnego obszaru

[Nasz wkład w zrównoważony rozwój]

103-2 (305)

Podejście zarządcze (DMA)

103-3 (305)

Pomiar i ewaluacja

305-1

Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 1)

[Tabele z danymi niefinansowymi]

103-1 (401)

Charakter istotnego obszaru

[Orientacja na ludzi]

103-2 (401)

Podejście zarządcze (DMA)

103-3 (401)

Pomiar i ewaluacja

401-1

Całkowita liczba i wskaźniki zatrudnienia nowych pracowników oraz rotacji pracowników w podziale na grupy wiekowe, płeć i region

[Tabele z danymi niefinansowymi]

401-2

Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie przysługują pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin

[Orientacja na ludzi]

103-1 (403)

Charakter istotnego obszaru

[Przyjazne miejsce pracy]

103-2 (403)

Podejście zarządcze (DMA)

103-3 (403)

Pomiar i ewaluacja

403-2

Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i analiza incydentów

[Przyjazne miejsce pracy]

403-3

Usługi w zakresie zdrowia zawodowego

[Przyjazne miejsce pracy]

403-5

Szkolenia z zakresu BHP

[Przyjazne miejsce pracy]

403-6

Promocja zdrowia

[Przyjazne miejsce pracy]

403-9

Wypadki przy pracy

[Przyjazne miejsce pracy]

103-1 (404)

Charakter istotnego obszaru

[Wyjątkowi ludzie]

103-2 (404)

Podejście zarządcze (DMA)

103-3 (404)

Pomiar i ewaluacja

404-1

Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika

[Tabele z danymi niefinansowymi]

103-1 (417)

Charakter istotnego obszaru

[Relacje z klientami]

103-2 (417)

Podejście zarządcze (DMA)

[Relacje z klientami]

103-3 (417)

Pomiar i ewaluacja

[Relacje z klientami]

417-2

Przypadki niezgodności produktów i usług w zakresie informacji i etykietowania

[Relacje z klientami]

103-1 (418)

Charakter istotnego obszaru

[Bezpieczeństwo danych]

103-2 (418)

Podejście zarządcze (DMA)

[Bezpieczeństwo danych]

103-3 (418)

Pomiar i ewaluacja

[Bezpieczeństwo danych]

418-1

Przypadki niezgodności produktów i usług w zakresie informacji i etykietowania

[Bezpieczeństwo danych]